Per questo motivo siamo attenti a valorizzare le nostre persone attraverso:
- attività di ricerca e selezione per il potenziamento delle risorse specialistiche
- potenziamento ed evoluzione delle competenze del personale impiegato
- monitoraggio delle attività svolte
- consolidamento delle capacità di gestione
L’attività di gestione e di evoluzione delle competenze del personale, oltre alle tecniche tradizionali di formazione in aula e "on the job", prevede strumenti di condivisione del know-how attraverso community su specifiche aree, creazione di gruppi di lavoro multi competenza, percorsi di crescita personalizzati e "tutoring".
Il nostro modello prevede che tutte le competenze strategiche siano interne alla società mentre competenze specifiche vengano di volta in volta attivate su base esigenza per apportare valore e professionalità concreta sul particolare dominio.
